「転職回数の多い人を採用するようにしています」という経営者が語った、その理由。 | Books&Apps
うーん､合理的な考えだし納得できる節はあるけど
手放しに賛同できない自分も居るんだな｡
勝手な想像だけど逆に長く居ると
居心地悪くなってこないかな
勤労年数が長い事が｢悪｣って事だと｡
まぁ短ければ正義！って話では無いが｡
｢会社に不満ならやめてくれる」というのなら
会社が傾いた時に一斉に社員が逃げ出しそうで｡
少なくともそういう社風なら自分はそうするし｡
社員｢会社が傾いてて危ういので辞めます｣
上司｢えぇ？こんな大変な時に何言ってんの？｣
社員｢元々そういう会社でしょうここは｣
って会話がホントに聞こえてきそう
ブラックな会社は普通に社員を使い潰すから
｢人材を人と思っていない｣って解るんだけど
こっちはこっちでちょっとドライすぎる気がする｡
｢社員を育てる｣って気が無いようにも思う｡
どうせ100人居て100人が良いって思うような
会社なんて絶対作れないんだから不満を持ってる
社員が居たら居たで個人面談でもして不満点を
挙げてもらったほうがいいんじゃないか？バッサと
簡単に斬り捨てないでさ｡
こういうスタンスで居続けたら
組織力とか団結力が備わってないだろうし
｢いざって時に弱い会社｣なのは間違いないだろうね
もっとも文字面だけみて会社の内情を
想像しただけに過ぎないから社内がそこまで
ドライな関係一辺倒なワケないとは思うけど｡
看護師の転職口コミ情報｜体験談（評判・口コミ） - ナースではたらこ
経営側も従業員側も気持ちいい転職がしたいね｡
転職する事には抵抗無いんだけど転職するたびに
｢履歴書を書くのが面倒になってくる｣けどね｡
これは別に仕事探す度に履歴書を
書くからって理由じゃなくて､単に職歴が増えて
書く項目がどんどん雪だるま式に増えてくって事｡
そういった意味では資格をゲットする事が
趣味の人も同じことが言える､取得するたびに
多く書くハメになりがち｡大体資格欄って
｢６～７個分｣のスペースしか無いから｡
